Nacido en 2011, Cre-C es un programa de diferenciación para técnicos de Cetelem cuyo objetivo es premiar a los colaboradores que han consolidado sus objetivos y que, además, son ejemplo de los compromisos que Cetelem espera de todos ellos, los llamados “Compromisos del colaborador”: Realización plena del trabajo, trabajo en equipo, tener iniciativa, cuidar de cada cliente…
El programa contiene una serie de formaciones en aspectos que consideramos fundamentales para mejorar, aún más, en esos compromisos de colaborador:
- Proactividad
- Comunicación efectiva
- Gestión de las emociones
- Mejora de negocio
Estas formaciones son acompañadas de un trabajo en equipo que tienen que hacer los técnicos sobre alguno de los proyectos más relevantes de la compañía en ese momento.
Hasta ahora, han pasado por Cre-C más de 60 técnicos de Cetelem, formados en 4 promociones. Estos técnicos fueron escogidos conjuntamente por el equipo de Gestión de Carreras, los Formadores de Negocio y los Directores de la empresa.
